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給与計算代行特徴 |
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| 社会保険労務士が計算致します |
弊事務所は社会保険労務士事務所です。きめ細かいサービスと法令遵守の正確な計算が可能です。
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| 新たな費用は必要ありません |
社会保険業務や給与計算をアウトソーシングされる場合、新たに労務管理・給与計算システムを導入したり計算ソフトの購入が必要になる場合もありますがその必要性はまったくありません。毎月、お客様からの給与データを私たちにお送り頂くだけで結構です。
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給与計算から社会保険事務管理へ
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社会保険の手続や届出は、法令で定められた期限内に滞りなく行う必要があります。しかし、それぞれの手続きは煩雑でお客様の負担は決して少なくはありません。これらの事務手続は給与計算と連動しています。手続きの代行は、社労士だからこそできる業務です。
弊事務所では給与計算代行業務から社会保険事務管理業務までを一体として代行させて頂くことが可能です。
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| 人事制度・助成金受給 |
弊事務所は、お客様の給与計算、労働・社会保険事務手続に関わる労務管理を代行・アウトソーシングさせていただくことにより多くの現状分析、検証を行います。
検証の結果、例えば賃金規定の見直し、助成金支給の有無、時間外労働時間の削減、賃金制度等のご提案を社会保険労務士としてさせて頂くことが可能となります。
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個人情報管理 |
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| 守秘義務 |
弊事務所の給与計算・社会保険事務手続業務の代行・アウトソーシング業務は、国家資格者である社会保険労務士が直接運営しています。
社会保険労務士は、法律により守秘義務が課せられており、お客様の個人情報を外部に漏らすことは一切ありません。ご安心してご相談、ご依頼いただけます。
| 社会保険労務士法２１条 |
開業社会保険労務士又は社会保険労務士法人の社員は正当な理由なくて、その業務に関して知り得た秘密を他に漏らし、又は盗用してはならない。
開業社会保険労務士又は社会保険労務士法人の社員でなくなった後においても同様とする。 |
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